很多人被辞退后，第一反应是：去仲裁。
但现实是——大部分劳动争议，根本走不到仲裁。 90%都是在谈判桌上谈出来的。
三个常见错误
上来就喊价。 "我要2N，少一分都不行。"正确做法：先让对方出牌。
没有筹码就上桌。 你的筹码是什么？证据、时间、公司的违规点。
把谈判当吵架。 正确做法：就事论事。
谈判三阶段
探底：搞清楚对方的底线。先听，不急着表态。
出牌：让对方知道你的诉求和依据。不是威胁，是陈述事实。
成交：找到双方都能接受的方案。给对方台阶下。
什么时候该放弃谈判？
对方毫无诚意，或差距太大。这时候仲裁才是正确选择。
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仲裁是兜底，不是首选。谈判才是主战场。前提是你会谈。
我是J叔，做过十几年HR，现在在做 Fairmate——一个帮普通打工人看清局面的AI工具。
上桌之前，先把账算清楚、把路看明白。几万块的补偿金，值得你花3分钟。
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