凌晨两点发的朋友圈："又是加班到半夜的一天。"
配上一张办公室的照片，三十几个赞，同事评论"辛苦了"。
这条朋友圈，在仲裁庭上有用吗？
说实话，可能有一点用。但只是"一点"。
因为它只能证明你那天晚上在公司。不能证明你是不是自己摸鱼到很晚，不能证明是不是公司安排的，更不能证明第二天你有没有调休。
加班证据这件事，很多人搞错了方向。
什么叫"加班"？
法律上的加班，是指用人单位安排劳动者在标准工作时间之外工作。
关键词：用人单位安排。
加班证据的核心，不是证明"我待在公司很久"，而是证明：公司让我干的，或者公司知道我在干且没反对。
四档证据排序
第一档：书面安排（最硬）
领导发的加班通知、审批系统里的加班申请记录、项目排期表里写明的周末工作安排。直接证明"公司安排"四个字。
第二档：工作记录
深夜发出的工作邮件、Git commit 带时间戳、系统日志、微信群里领导布置任务的截图。需要形成链条。
第三档：出勤记录
打卡记录、门禁刷卡记录、WiFi连接记录。能证明"你在公司"，但不能直接证明"你在工作"。
第四档：佐证材料
朋友圈、同事证词、外卖订单、打车记录。属于"锦上添花"。
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四个实用的留证习惯
1. 加班时，主动发一封工作邮件。 发送时间就是证据。
2. 保存领导布置任务的截图。 截图保存到自己设备。
3. 定期导出考勤记录。 每个月底导一次。
4. 用邮件确认口头安排。 把口头安排变成书面记录。
最好的结果是永远用不上。但万一用上了，有和没有，差别很大。
我是J叔，做过十几年HR，现在在做 Fairmate——一个帮普通打工人看清局面的AI工具。
上桌之前，先把账算清楚、把路看明白。几万块的补偿金，值得你花3分钟。
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