让劳动关系
回到规则本身
Fairmate 不偏袒员工，也不偏袒公司。员工和 HR 共用同一套公开规则，先核对金额口径、证据链、程序边界和沟通记录。
你真正想知道的是
公平不是偏向谁，而是边界清楚。
使用流程
Fairmate 不是让你多填表，是帮你把这件事一步步理清楚。
先免费形成一个大概规则底稿。真要往前走，再把工资、奖金、补贴、证据和参考材料补齐，别被一个“月薪”带偏。
先知道大概金额口径
先问城市、工龄、月薪、关系变化方式和材料情况，给你一个大概区间，不一上来就让你填一堆表。
告诉你哪些地方会影响结果
奖金补贴算不算、材料够不够、对方可能怎么解释，都会影响金额。免费阶段先把这些风险讲明白。
把材料整理到能拿去用
付费后补齐最近 12 个月收入明细，整理出计算说明、证据清单和可继续沟通或进入正式程序的材料。
常见劳动关系场景，先做规则核对
先把金额口径、证据材料、程序边界和沟通路径看清楚，再决定怎么处理。
金额有口径
把工资、奖金、补贴、年假等项目拆开核对，避免只凭一个数字沟通。
证据有边界
只整理与本人劳动关系相关的材料，区分个人证明和企业数据安全边界。
程序有路径
沟通、协商和正式程序都先回到事实、规则和材料完整性。
你不用先成为半个律师
我们把复杂规则翻译成你能做的下一步。
免费规则自查
回答几个关键问题，先算一个大概范围。完全免费。
材料先整理
工资条、聊天记录、通知文件先归档，形成清晰材料清单。
付费后深度核对
付费后查看金额怎么算、材料缺什么、程序风险在哪里。
沟通路径参考
把沟通要点和正式程序材料放在同一套规则框架里。
三分钟，先有规则底稿
不需要先成为专业人士。
回答
几个关键问题
算清
大概金额
选择
沟通还是正式程序
行动
准备材料
核对关键金额口径
按公开规则，逐项核对金额项目、时间节点和适用边界。
经济补偿
通常按工作年限和月工资核算
违法解除赔偿
如果公司解除不合法，能主张的金额可能不一样
双倍工资
未签书面劳动合同，可能涉及双倍工资差额
年假补偿
核算未休年假对应的钱
当前覆盖
先对齐规则，再处理分歧
很多分歧不是没有规则，而是一开始就没有把金额、证据和边界说清楚。
组织调整时，先核对解除原因、年假、工资差额和程序材料，避免双方只围绕一个总数争执。
形成金额口径
示例场景
工作3年 · 北京
试用期解除前后，先梳理岗位要求、考核记录、沟通记录和程序节点，再判断风险等级。
形成风险清单
示例场景
试用期 · 上海
合同不续签或条件变化时，核对通知时间、工资口径、年假和当地规则，避免漏项。
补充漏算项目
示例场景
工作5年 · 深圳
常见问题
自查结果等于最终处理结果吗？
不等于。自查结果是规则化参考，实际结果还取决于事实、证据、沟通过程、第三方机构或法院判断。
Fairmate 是帮员工对抗公司的吗？
不是。Fairmate 的重点是把事实、金额、证据和程序边界先放回同一套公开规则里。员工端看自己的情况，HR 端看组织动作的风险。
收费吗？
免费自查不收费。单场景深度核对包为一次性付费，主要帮你继续核对金额、材料、沟通要点和正式程序参考材料；是否购买由你决定。
支持哪些城市？
已覆盖北上广深及多座重点城市，城市参数持续更新。具体是否支持以诊断页地区选择为准。
先沟通还是进入正式程序？
通常建议先看清金额口径、证据强弱、程序边界和时间成本。很多问题可以先沟通；需要进入正式程序时，再按材料清单准备。