去年有个朋友找我，说被公司劝退了。
试用期最后一周，HR 突然约她谈话，说"综合评估下来不太合适"。给了两个选择：要么自己提离职，要么公司按试用期不合格处理。
她问我怎么办。
我说，先别签任何东西。你知道"试用期不合格"在法律上意味着什么吗？
她不知道。
后来我帮她算了一笔账。
如果公司要证明她"不合格"，需要满足三个条件：录用时明确告知了考核标准、试用期有正式的考核记录、考核结果及时告知本人。
她翻出入职材料，发现录用条件那一页根本没签过字。
最后她拿到了 N+1 的补偿，比 HR 最初说的"给你半个月工资意思一下"多了三倍。
但这个故事的重点不是她多拿了多少钱。重点是：她差点就签了。
HR的三句套路话
HR 说："你也知道，试用期公司是有权辞退的。"——"合法恐吓"
HR 说："现在行情不好，你赶紧找下家比较重要。"——"转移焦点"
HR 说："闹大了对你以后也不好，背调会查的。"——"制造恐惧"
HR 受过培训，知道该说什么。而你是第一次遇到这种事。
回到家，她妈妈说："算了吧，找个新工作要紧。"
她男朋友说："别折腾了，几千块钱犯得着吗。"
家人说这些话，是因为爱你。但"折腾"的成本远比想象的低，而"不折腾"的代价远比想象的高。
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真正的对手是"算了吧"
"算了"应该是你算清楚之后做出的决定，而不是被吓到、被劝到、被逼到的结果。
先算清，再决定要不要算了。这个顺序很重要。
如果你现在正经历这种情况
第一，不要在现场签任何东西。
第二，把入职时签过的东西翻出来看看。
第三，算一下自己应该拿多少。
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知道自己可以要什么，才有底气决定要不要要。
我是J叔，做过十几年HR，现在在做 Fairmate——一个帮普通打工人看清局面的AI工具。
别让信息差把你几万块的权益吃掉。花3分钟，把自己的情况理清楚。
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