「N+1」这三个字，现在连刚毕业的人都听过。
但你真的知道这个「1」是怎么算的吗？
我见过太多人，以为N+1=「N个月工资+1个月工资」，签完字才发现少了好几万。
问HR，HR说：「基数就是这么算的。」
问题是，真的是这么算的吗？
第一个坑：基数不是按最后一个月算
很多人以为，N+1的基数就是最后一个月发到手的钱。
不是。
法律规定的基数是：「劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资」。
就是你过去一年的平均月收入。不是最后一个月，是过去12个月的总收入除以12。
这意味着什么？
如果你最近几个月工资降了（比如被调岗降薪），但前几个月工资正常——
你的基数应该按平均值算，不是按降薪后的新工资算。
如果你去年有一笔年终奖——
年终奖也应该分摊进来，抬高你的基数。
HR给你的数字，可能是按对公司最有利的方式算的。不是按法律规定的方式。
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第二个坑：奖金、补贴、加班费都算工资
什么是「工资」？不是只有底薪。
按照劳动法的规定，以下这些都属于「工资」：
- 基本工资
- 奖金（年终奖、绩效奖、项目奖）
- 津贴和补贴（餐补、交通补、通讯补）
- 加班费
- 特殊情况下的工资（病假工资、年假工资等）
只要是「劳动报酬」，都应该算进基数。
但现实中，很多公司会把这些「摘出去」。
他们会说：「年终奖不是工资，是福利。」
他们会说：「餐补是报销，不算工资。」
这些说法，很多时候是站不住脚的。
关键看你的工资条、劳动合同、公司制度怎么写。
如果写的是「月薪=底薪+绩效+补贴」，那绩效和补贴就是工资的一部分。
第三个坑：有上限，但上限可能比你想的高
N+1的基数是有上限的：不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
比如深圳2024年的社平工资是13730元，三倍就是41190元。
如果你月薪5万，基数只能按41190算。
但问题是，很多公司会「提前」给你套上限。
实际上，只有当你的平均工资超过三倍社平的时候，才需要套上限。
如果你月薪2万，那基数就是2万，不是社平的三倍。
别让HR用「上限」这个词吓你。先算清楚自己到底在不在上限范围内。
怎么算自己的真实基数？
简单三步：
1. 找出过去12个月的工资条
- 银行流水也行
- 注意区分「税前」和「税后」（N+1按税前算）
2. 把所有劳动报酬加起来
- 底薪+奖金+补贴+加班费
- 年终奖按月分摊
3. 除以12，得出平均月工资
- 这就是你的法定基数
- 然后看是否超过三倍社平
为什么要自己算？
因为你不算，HR就按他们的方式算。
他们的方式，大概率对你不利。
不是说HR故意骗你，而是——公司给HR的指标是「控制成本」，不是「保护员工利益」。
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如果你正在被约谈，或者已经在谈N+1——
别急着签字。
先自己算一遍，看看HR给的数字对不对。
差个几千块，值得争取一下。
我是J叔，做过十几年HR，现在在做 Fairmate——一个帮普通打工人看清局面的AI工具。
你可能值几万甚至十几万的补偿金，但前提是你知道自己该拿多少。
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