怀孕了，公司开始找你谈话。先说结论：法律确实保护三期女职工，保护力度比你想的要强。但你得知道怎么用。
三种常见套路
第一种：调岗降薪。 以此为借口大幅降薪或逼你走，是违法的。
第二种：绩效不达标。 即使不胜任工作，公司也不能直接辞退三期女职工。
第三种：经济性裁员。 三期女职工属于"不得裁减"的范围。
四步应对
第一步：不要当场签字。
第二步：录音/留证。 每次谈话打开手机录音。
第三步：书面确认。 要求出具书面通知。
第四步：算清楚你的筹码。 违法解除可以主张2N赔偿金。
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大部分情况下，只要你不签那张纸，公司就拿你没办法。
我是J叔，做过十几年HR，现在在做 Fairmate——一个帮普通打工人看清局面的AI工具。
你可能值几万甚至十几万的补偿金，但前提是你知道自己该拿多少。
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