HR / 员工关系风险自查
做决定前，先看这一步稳不稳。
给 HR、员工关系和管理者用。把准备采取的用工动作说清楚，先扫一遍程序风险、证据缺口、常见误区和法规依据。
这里不会读取任何员工端用户的案件、证据或计算记录。不是替公司压人，也不是替员工站队；只看规则、事实和证据。
先自查，再动作
不先问“能不能做”，先问“这样做站不站得住”。
同一套公开规则，员工端看权利和证据，HR 端看流程、材料和处理口径。你输入的是准备采取的动作，系统返回的是风险清单，不是替任何一方下结论。
程序是否走完
解除、调岗、降薪、裁员这些动作，先看前置步骤有没有缺口。
证据能不能串起来
制度、沟通、签收、考核、培训、调岗记录要能互相印证。
说法会不会反噬
口径不能只写“业务需要”或“绩效不好”，要经得起追问。
下一步该补什么
扫描后给出优先补齐的材料和处理动作，避免越做越被动。
现在可用
员工关系场景自测
下面已经放入第一批真实处理场景：试用期、绩效解除、调岗降薪、经济性裁员、奖金争议、加班证据。每题都会复盘事实、程序、证据和下一步动作。
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